EPFO ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਢਵਾਉਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਬਕਾਏ ਦਾ 100% ਤੱਕ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ (EPF) ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੱਚਤ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਾਸ਼ੀ ਹੁਣ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਢਵਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 100% ਕਢਵਾਉਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ 25% ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਕਾਇਆ ਲੋੜ ਨੇ ਕੁਝ ਉਲਝਣ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਮਗਰੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਯੋਗ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਬਕਾਇਆ ਦਾ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਢਵਾਉਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ (ਬਿਮਾਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਆਹ), ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਿਸ਼ਰਿਤ ਵਿਆਜ ਹੁੰਦਾ ਰਹੇਗਾ ਇਕੱਠਾ
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਕਾਇਆ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ‘ਤੇ ਉਹ ਵਿਆਜ (ਮੌਜੂਦਾ 8.25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਿਤ ਵਿਆਜ ਕਮਾਉਂਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।
25 ਫੀਸਦ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇਗਾ
ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ (ਮਿਊਚੁਅਲ ਫੰਡ) ਰਜਨੀ ਟੰਡਲੇ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਅੰਸ਼ਕ ਕਢਵਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ EPF ਬਕਾਏ ਦਾ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ – ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ, ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭਾਰਤ ਛੱਡਣਾ, ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਹਿਣਾ – ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਰਕਮ ਦਾ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਢਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਕਢਵਾਉਣਾ
ਗਾਹਕ ਹੁਣ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ 10 ਵਾਰ ਅਤੇ ਵਿਆਹ ਲਈ ਪੰਜ ਵਾਰ ਫੰਡ ਕਢਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਸੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਕਰਜ਼ੇ ਲਏ ਬਿਨਾਂ ਵੱਡੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
