Home ਹਰਿਆਣਾ ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 1984 ਦੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ...

ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 1984 ਦੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ

0
20048

 

ਸੋਧ ਹਰਿਆਣਾ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਰਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ

ਹਰਿਆਣਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 1984 ਦੇ ਸਿੱਖ ਵਿਰੋਧੀ ਦੰਗਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਮਾਰੇ ਗਏ ਹਰਿਆਣਾ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਸਯੋਗ ਤਾਇਨਾਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਠੇਕਾ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਤਾਇਨਾਤੀ ਨੀਤੀ, 2022 ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ ਅਨੁਰਾਗ ਰਸਤੋਗੀ ਵੱਲੋਂ ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸੰਬੰਧਤ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ “ਪਰਿਵਾਰ” ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, 1984 ਦੇ ਸਿੱਖ ਵਿਰੋਧੀ ਦੰਗਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਰੇ ਗਏ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ – ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਘਟਨਾ ਹਰਿਆਣਾ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਰਾਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ-ਹਰਿਆਣਾ ਸੰਗਠਨ (ਲਿਖਤ ਸੰਘ) ਦੁਆਰਾ ਤਾਇਨਾਤੀ ਜਾਂ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਜਿਹੀ ਤਾਇਨਾਤੀ HKRN ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੱਧਰ-1, ਪੱਧਰ-2 ਜਾਂ ਪੱਧਰ-III ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਠੇਕੇ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਾਇਨਾਤ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਭਰ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿੱਥੋਂ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮੰਗ (ਇੰਡੈਂਟ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਯੋਜਨ HKRNL ਦੁਆਰਾ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਮੰਗ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ HKRNL ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਡਜਸਟ ਕਰੇਗਾ।

ਇਹ ਸੋਧ 30 ਜੂਨ, 2022, ਅਕਤੂਬਰ 26, 2023 ਅਤੇ 13 ਮਈ, 2025 ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅੰਸ਼ਕ ਸੋਧ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੀਤੀ ਦੇ ਹਮਦਰਦ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਕੱਤਰਾਂ, ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ, ਬੋਰਡਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ/ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ/ਸੀਈਓਜ਼, ਡਿਵੀਜ਼ਨਲ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ, ਡਿਪਟੀ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ, ਸਬ-ਡਵੀਜ਼ਨਲ ਅਫ਼ਸਰਾਂ (ਸਿਵਲ), ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੋਧੀ ਹੋਈ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Exit mobile version